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  不讓勞工兼職的雇主是否違法？ 發佈日期:  2020 年 5 月 13 日  作者:  LIU SHERRY 【服務項目： 法律訴訟 ／ 法律諮詢 ／ 生活法律 ／ 調查蒐證 ／ 勞資問題 】 　 新冠肺炎疫情嚴峻，不少產業受到衝擊，很多公司只能要求員工們放 無薪假 。員工們放假後頓時失去收入，生活陷入困頓，不得已只好另找兼職工作暫時維持生計。但如果 任職 的公司規定員工們「 不得兼職 」，卻又因為其他個人因素不想離職，難道只能乖乖照公司規定放「 無薪假 」嗎？ 　 憲法第15條 人民之生存權、工作權及財產權，應予保障。 憲法第22條 凡人民之其他自由及權利，不妨害社會秩序公共利益者，均受憲法之保障。 生存權、工作權、財產權是受到 憲法 保障的，要選甚麼工作也是個人自由，只要工作性質本身不違法，都 不應該加以限制 。 如果擁有夠讓自己花一輩子的錢，大多數人都會選擇不工作吧？ 會選擇兼職的人，往往都是有經濟上的壓力，可能少了一份工作就沒錢繳房租，甚至必須過著有一餐沒一餐的日子。 不讓人兼職豈不是剝奪他人生存的權利了嗎 ？ 所以禁止他人兼職是不對的！兼職的權利也無法拋棄！ 　 但為也為了保障雇主們的權益， 某些限制兼職行為是合理的 ，例如： 行業雷同性過高 A是一位任職於手機大廠甲公司的內建程式設計師，受到新冠肺炎疫情衝擊，公司擔心太多人同時在辦公室內會有群聚感染風險，加上 經濟不景氣 產品銷量下滑， 老闆 就要求 員工 們輪流放 無薪假 。A就決定到甲的競爭對手，同樣是賣手機的乙公司兼職。 這樣的兼職行為不管是甲公司還是乙公司都會感覺怪怪的吧？隨時會擔心A會把自家的情報洩漏給死對頭。所以 雷同性過高或同質性工作的兼職是可以被限制的 。如果今天A的兼職工作是去夜市擺攤賣滷味，公司大概也不會有意見。 　 影響到原工作的兼職 B的工作是丙公司總經理的個人司機兼助理，但 總經理 平常很少要求B做助理工作，大多數的日子都是開車載總經理往返公司與住家，B為了多賺點錢就找了個送外賣的工作當 兼職 。某天， 總經理 要求B幫忙送緊急文件到外縣市去，卻發現B不在位子上，緊急文件就這樣被耽擱了。 這種 兼職 與 正職 不分的狀況其實還挺常見的， 雇主 並非 不允許兼職 ，只是希望那份 兼職工作 是 在不妨礙正職的狀態 下進行。就算B的外送工作是在...